Au fil de l'AFP

La déclinaison par indicateurs est la suivante :

• Indicateur n° 1 relatif à l’écart de rémunération : 37/40 ;
• Indicateur n°2 relatif à l’écart d’augmentations individuelles : 20/20 
• Indicateur n°3 relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15 ;
• Indicateur n°4 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
• Indicateur n°5 relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.

Pour la 5ème année consécutive, la note obtenue par l’Agence est significativement supérieure au seuil minimal de 75 points.

Cette tendance est le résultat de la démarche volontariste menée par l’AFP au fil des années en faveur de l’égalité femmes-hommes, notamment au travers :

De ses engagements conventionnels :

• L’Accord du 10 mars 2017 et ses avenants qui prévoient :

• Une réduction d’horaires de 30 minutes par jour pour à compter du 6ème mois de grossesse ;
• Une durée du congé de maternité fixée à 4 mois ;
• Une reconnaissance totale de l’ancienneté (entreprise, professionnelle et plan de carrière) lors des périodes de congé parental dans la limite de 3 années ;
• Un aménagement du nombre de jours de télétravail pendant la grossesse.

• Des accords successifs signés dans le cadre des négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ainsi, l’accord signé en juin 2022 pour une nouvelle période de 4 ans prévoit, entre autres mesures, que :

• dans le cadre de la campagne de primes et promotions « une attention particulière soit portée à la réduction des écarts salariaux et aux différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, de sorte que le sexe pour lequel un écart de salaire serait constaté pourrait être surreprésenté parmi les bénéficiaire ».

De la mise en place d’actions de prévention en matière de discrimination et agissements sexistes :

• Lancement de plusieurs initiatives sur la place des femmes dans les contenus éditoriaux.
• Mise en place depuis plusieurs années d’une formation sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
• Actions de sensibilisation dans le cadre du déploiement en 2021 de la procédure de signalement des faits de harcèlement moral, sexuel et de discrimination ;
• Engagement de la Direction de maintenir le salaire à 100% pendant le congé paternité et d’accueil de l’enfant suite à l’allongement de sa durée de 11 à 25 jours en 2021.

La Direction répond par ailleurs aux nouvelles obligations issues de la loi pour l’égalité économique et professionnelle femmes/hommes relatives à la diffusion, à compter du 1er mars 2022 des écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les instances dirigeantes :

• Le Conseil d’Administration de l’Agence est composé de 8 femmes et 8 hommes.
• Parmi les 21 membres du Comité Exécutif de l’Agence, 8 sont des femmes. Elles représentent 38,1% des effectifs du COMEX, à comparer à 42% dans la population totale de l’AFP.

La Direction réaffirme son engagement en faveur des principes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sa volonté de poursuivre les actions permettant de le défendre.

La Direction